Für Unternehmen
Vorqualifizierte Kandidat:innen statt CV-Stapel.
Sie investieren Ihre Zeit nur noch in Einstellungsgespräche. Den größten Aufwand der Personalsuche – Vorqualifizierung, Marktansprache, Eignungsprüfung – übernehme ich.
Hohe Besetzungsquote
Durch akribische Vorqualifizierung und enge Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung reduzieren wir Fehlbesetzungen deutlich.
Diskrete Direktansprache
Ich erreiche passive Kandidat:innen, die nicht aktiv auf dem Markt sind – über persönliches Netzwerk und gezielte Ansprache.
Persönliche Eignungsprüfung
Ich prüfe Eignung und Motivation nicht nur telefonisch, sondern oft auch direkt persönlich mit den Kandidat:innen.
Erfahrung aus 200+ Partnerunternehmen
Industrie, Mittelstand, Konzerne, Behörden, IT-Dienstleister. Tiefes Marktverständnis statt Schema F.
So läuft die Zusammenarbeit
Transparenter Ablauf, klare Verantwortlichkeiten und eine offen kommunizierte Strategie – gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung oder Geschäftsführung.
1. Erstgespräch & Analyse
Wir analysieren Ihre Recruiting-Situation, das Rollenprofil, kulturelle Anforderungen und den passenden Suchkanal.
2. Active Sourcing & Vorqualifizierung
Direktansprache passender Kandidat:innen. Persönliche Prüfung von Erwartungen, Verfügbarkeit und Eignung.
3. Kandidatenvorstellung
Sie erhalten nur passende, vorqualifizierte Profile inklusive Briefing zu Stärken, Motivation und Wechselgründen.
4. Begleitung bis zur Einstellung
Ich begleite Interviews, Verhandlungen und Onboarding-Übergabe – für eine nachhaltige Besetzung.
Was Sie konkret bekommen
Markt- und Anforderungsanalyse
Vorqualifizierte Shortlist mit Profilen
Persönliche Einschätzung jedes Kandidaten
Begleitung durch den gesamten Prozess
Diskrete Kommunikation, immer mit festem Ansprechpartner
Garantie-Regelung im Vertrag